《劳动合同法》《民法典》背景下人力资源法律风险防范与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理A单元

课程讲师：钟永棣老师

开课地点：北京

开课时间：10月24日~25日

课程费用：4680元/人

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培训对象

企业中高层管理者或资深管理者

课程简介

用人单位的劳动用工风险无处不在！广大用人单位很有必要尽快学习相关政策法律法规，掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，掌握证明劳动者“不合格、不胜任、严重失职、严重违纪”的实操策略，以迅速构建行之有效的劳动争议风险防范机制，以迅速杜绝或减少劳动争议的发生及败诉的概率，以重新树立和持续维护用人单位的管理权威！

综上，我们特邀请国内著名劳动法、用工风险和劳动争议实战专家钟永棣老师主讲此课程。欢迎广大企事业单位积极组织相关人员参加！

课程目标&收益

1.全面了解人力资源管理过程中的法律风险； 2.透彻理解与人力资源管理有关的政策法律法规； 3.深度培养预测、分析人力资源管理法律风险的思维； 4.系统掌握预防和应对法律风险的实战技能及方法工具……

课程大纲

## 课程背景  
2008年起，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《社会保险法》《职业病防治法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《企业民主管理规定》《工伤保险司法解释》《劳务派遣暂行规定》《劳动人事争议仲裁办案规则》等法律法规的相继出台或修订，全国各地的劳动争议案件出现了井喷、爆发等现象！多年来，沿海发达地区及一二线城市的劳动争议案件依旧“稳中有涨”“持续递增”，而内地欠发达地区及三五线城市的劳动者维权意识亦逐步增强，维权技能逐步提升！  
2020年至今，国家出台（含部分修改）了《民法典》《个人信息保护法》《妇女权益保障法》《关于民事诉讼证据的若干规定》《商业秘密司法解释》《新劳动争议司法解释（一）》《保障农民工工资支付条例》《电子劳动合同订立指引》等众多政策法规、司法解释。经研究发现，这些新规定对企业的用工管理亦带来极大的影响，带来不少的法律风险！  
国家人社部官网显示：全国劳动人事仲裁机构和调解组织受理的劳动人事争议案件，2010年共128.8万宗、2011年共131.5万宗、2021年共140.3万宗、2013年共149.7万宗、2014年共155.9万宗、2015年共172.1万宗、2016年共177.1万宗、2017年共166.5万宗、2018年共182.6万宗、2019年共211.9万宗、2020年共221.8万宗、2021年共263.1万宗、2022年共316.2万宗、2023年共385万宗。  
不可否认，用人单位的劳动用工风险无处不在！广大用人单位很有必要尽快学习相关政策法律法规，掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，掌握证明劳动者“不合格、不胜任、严重失职、严重违纪”的实操策略，以迅速构建行之有效的劳动争议风险防范机制，以迅速杜绝或减少劳动争议的发生及败诉的概率，以重新树立和持续维护用人单位的管理权威！  
综上，我们特邀请国内著名劳动法、用工风险和劳动争议实战专家钟永棣老师主讲此课程。欢迎广大企事业单位积极组织相关人员参加！

**专题一：招聘入职环节**  
1. 招聘条件中哪些情形构成就业歧视，怎样降低风险？  
2. 《求职申请表》《入职登记表》的设计要点有哪些？  
3. 面试过程中需注意哪些法律风险？  
4. 背景调查的内容有哪些？  
5. 背景调查授权书的设计要点有哪些？  
6. 《民法典》《个人信息保护法》对个人信息的保护提出哪些要求？  
7. 如何撰写《录用通知书》，法律风险有哪些？  
8. 入职体检应何时进行，体检费用由哪方承担？  
9. 劳动者无法提交《离职证明》，如何处理？  
10. 入职手续通常包括哪些，需注意哪些法律风险？  
11. 入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？  
12. 如何预防劳动者“应聘欺诈”，如何证明劳动者“欺诈”？

**专题二：特殊群体与多元化用工**  
1. 如何判断用人单位与劳动者是否存在劳动关系？  
2. 劳动关系、雇佣关系、劳务关系、承揽关系有哪些区别？  
3. 公对私业务外包中，私人承包者招用的劳动者，与发包方是否存在劳动关系？  
4. 在校学生实习期间签订劳动合同，是否有效？  
5. 在校学生实习期间没有签订任何合同协议，存在哪些法律风险？  
6. 实习协议的设计要点有哪些？  
7. 与应届生签订三方就业协议需注意哪些法律风险？  
8. 招用已退休人员，如何办理用工手续及预防相关风险？  
9. 招用达到法定退休年龄但没有退休金的人员，如何处理？  
10. 劳务协议、返聘协议的设计要点有哪些？  
11. 招用在原单位停薪留职、放长假、内退人员，如何办理用工手续？  
12. 招用非全日制人员法律风险有哪些，如何办理用工手续？  
13. 使用关联企业派驻的人员，如何操作及预防法律风险？  
14. 新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些？  
15. 新规定对劳务派遣同工同酬提出哪些新要求，如何规避同工同酬风险？  
16. 劳务派遣合作协议需注意的风险细节有哪些？  
17. 劳务派遣与业务外包有哪些区别？  
18. 如何避免与劳务派遣工或承包方员工形成事实劳动关系？

**专题三：劳动合同订立**  
1. 用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效，是否需要进行备案？  
2. 劳动合同的盖章签名需注意哪些法律风险?  
3. 不交付劳动合同给劳动者，存在哪些法律风险？  
4. 劳动者借故拖延或拒绝新签、续签劳动合同，如何应对及举证？  
5. 未新签或未续签劳动合同，需支付多长期限的双倍工资，是否受到仲裁时效的限制？  
6. 补签或倒签是否需支付双倍工资？  
7. 什么时候为最佳时间，签署劳动合同、用工协议？  
8. 应否与属于职业经理人的法定代表人签订劳动合同？  
9. 企业收购兼并时，是否需重签或变更劳动合同，如何操作？  
10. 在关联企业之间转移劳动关系，是变更劳动合同还是重签劳动合同，如何操作？

**专题四：无固定期限劳动合同**  
1. 无固定期限劳动合同是不是铁饭碗，会不会增加用人单位的成本？  
2. 解除无固定期限劳动合同，是否均需支付两倍的经济补偿？  
3. 无固定期限劳动合同合法解除的条件、理由有哪些？  
4. 该签未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额，如何计算，是否存在时效？  
5. 满10年或第二次固定期限劳动合同到期时，用人单位是否应提醒员工签订无固定期限劳动合同？  
6. 签订了固定期限劳动合同的员工，期间工作累计满10年，能否要求将固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同？  
7. 第三签时签订了固定期限劳动合同，合同履行期间员工能否要求变更为无固定期限劳动合同？  
8. 连续二次固定期限劳动合同到期，用人单位能否单方终止；员工提出签订无固定期限劳动合同，用人单位能否拒绝？  
9. 劳动合同期满劳动者由于医疗期、三期等原因续延合同期限导致劳动者连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位能否拒绝？  
10. 是否有必要刻意规避无固定期限劳动合同的签订？

**专题五：试用期管理**  
1. 可否先试用后签合同，可否单独签订试用期协议？   
2. 一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎样理解？  
3. 劳动合同约定“乙方的试用期为3-6个月”是否成立？  
4. 新员工试用期间休病假比较长，怎么办？  
5. 离职后再次入职能否再次约定试用期？  
6. 员工主动申请延长试用期，怎样操作才降低赔偿风险？  
7. 试用期满后解雇新员工要不要赔偿，如何控制风险？  
8. 试用期最后一天解雇新员工，赔偿概率为70%，如何预防？  
9. 试用期满前几天解雇新员工，赔偿概率为50%，如何预防？  
10. 试用期间解雇新员工的程序有哪些？  
11. 不符合录用条件的范围包括哪些，如何取证证明？  
12. 《试用期解除劳动合同通知书》如何书写？

**专题六：绩效管理与岗位调整**  
1. 什么情况下用人单位可以单方调整工作岗位？  
2. 什么情况下用人单位调岗需征得员工的同意？  
3. 与员工协商调岗前，法律上需要做哪些准备工作？  
4. 竞聘上岗、定期轮岗的法律风险有哪些，如何预防?  
5. 员工不胜任工作，用人单位调整其岗位需变更劳动合同吗？  
6. 调岗时没有书面确认，员工到新岗位3个月后能否反悔？  
7. 可否对“三期内”女职工进行调岗？  
8. 明明考核不合格，但为何仍不能主张员工不胜任工作？  
9. 民主评议和360°考核方式，存在哪些法律风险？  
10. 法律上如何界定与证明员工“不能胜任工作”？  
11. 绩效正态分布的做法是否合法？  
12. 不称职等同于不胜任工作吗？  
13. 对绩效考核不合格的员工，如何合法辞退？  
14. 对排名末位者进行调岗、调薪、解雇辞退是否合法？

**专题七：工资福利与薪酬调整**  
1. 工资单上的项目哪些属于工资总额的范畴？  
2. 怎样理解最低工资标准，工资单上的项目哪些属于最低工资的范畴，哪些不属于？  
3. 劳动者提供虚假资料、信息，能否要求其退回全部或部分工资待遇？  
4. 调整工作岗位后，如何单方调薪、降薪？  
5. 如何通过薪酬调整处理员工失职、违纪等问题？  
6. 什么情况下可以扣减员工的工资？  
7. 员工自身原因造成企业损失，能否在其工资中抵扣损失？  
8. 值班算不算加班，如何防范风险？  
9. 未经单位确认，劳动者自行加班，能否主张加班费？  
10. 年薪制的员工能否主张加班费？  
11. 如何设计工资构成以降低加班费成本？  
12. 员工在工作日下班后加班，能否安排补休而不支付加班费？  
13. 中途离职者，能否按时间比例索赔年薪余额、年终奖、年终双薪、未回款的销售提成？

**专题八：工作时间与休息休假**  
1. 每周6天，每天7小时，究竟是加班了2小时还是7小时（1天）？  
2. 工作日停电停水等导致停工休息，能否要求员工周末上班，补回停工休息日？  
3. 不定时工作制的员工能否主张加班费？  
4. 病假、医疗期、育儿假、年休假、婚丧假的享受条件、待遇标准；  
5. 如何预防问题员工泡病假？  
6. 用人单位是否必须批准员工请事假？  
7. 请事假，当月工资是以实际出勤天数计算还是以工资总额减去缺勤天数计算？  
8. 产假期间提前回单位上班，工资待遇怎样计算？  
9. 违反计划生育政策，能否休产假，能否享受产假待遇？  
10. 单位垫付产假工资后，女职工不配合申领生育津贴，如何处理？  
11. 女职工在三期内，用人单位能否安排加班？  
12. 由于三期原因而续延劳动合同，用人单位是订立一个新合同还是以书面通知续延？

授课讲师

钟永棣

国内著名劳动法与劳动关系管理实战专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师；法学学士、管理学硕士；2000年至今一直从事与劳动法有关的工作，精通劳动法律法规和劳动争议的预防与应对，擅长把企业人力资源管理与劳动法律法规完美整合；曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号，任职劳动仲裁员期间审裁劳动争议案件400多宗；多年来累计研究劳动争议判决书6000多份，累计协助客户处理劳动争议500多宗，累计审查完善400多家企业的劳动人事制度合同文书，累计担任200多家企事业单位的人力资源合规顾问，累计讲授劳动法与用工风险课程1500多天；其课程深入浅出，实战性超强，让学员即时学以致用！

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